7月1日，柳鋼集團召開(kāi)慶祝中國共產(chǎn)黨成立104周年暨建廠(chǎng)67周年大會(huì )，各基地的黨員干部職工換上新版工裝，以昂揚向上的精神面貌相聚一堂，回顧光輝歷程，展望宏偉藍圖，表彰先進(jìn)典型，凝聚磅礴力量。

集團領(lǐng)導李斌、閻駿、韓宗桂、奉劍、唐天明、陳海、王琪、劉紅新，以及集團總經(jīng)理助理、副總師出席會(huì )議。

柳鋼集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)李斌以《鍥而不舍落實(shí)中央八項規定精神，以作風(fēng)建設新成效護航集團高質(zhì)量轉型發(fā)展》為主題講授專(zhuān)題黨課，從百余年黨史中汲取力量、筑牢理論根基，帶領(lǐng)大家深入學(xué)習習近平總書(shū)記關(guān)于加強黨的作風(fēng)建設的重要論述和中央八項規定及其實(shí)施細則精神，號召集團各級黨組織和廣大黨員干部職工進(jìn)一步堅定信心決心，鍥而不舍落實(shí)中央八項規定精神，堅持高質(zhì)量發(fā)展這個(gè)首要任務(wù)，錨定“126”奮斗目標，以高端化、智能化、綠色化的轉型方向大力實(shí)施“精益管理年”活動(dòng)，加快把柳鋼建設成為主業(yè)突出、競爭力強、帶動(dòng)作用大的鏈主型國有龍頭企業(yè)，在全區上下同心奮力譜寫(xiě)中國式現代化廣西篇章的新征程上展示柳鋼精神，體現柳鋼擔當，彰顯柳鋼力量。

李斌總結了過(guò)去三年來(lái)，廣大黨員干部職工在集團改革攻堅13項行動(dòng)、“提質(zhì)增效年”“提質(zhì)增效深化年”“精益管理年”活動(dòng)中群策群力、敢于亮劍，干成了過(guò)去許多想干而沒(méi)有干成的大事要事，解決了過(guò)去很多想解決而未能解決的問(wèn)題，推動(dòng)了集團戰略發(fā)展布局持續優(yōu)化、提升了生存發(fā)展能力、解決了歷史發(fā)展遺留的包袱等問(wèn)題，轉型發(fā)展取得了階段性成果。同時(shí)，聚焦作風(fēng)建設和黨建工作要求，以及鋼鐵行業(yè)發(fā)展趨勢，進(jìn)行了深入分析，提出了下一步關(guān)于“一個(gè)統領(lǐng)”“五個(gè)高標準”“五個(gè)久久為功”的工作舉措。

李斌強調，堅定“一個(gè)統領(lǐng)”，就是要突出強化各級黨組織“把方向、管大局、保落實(shí)”的引領(lǐng)作用，以方向的確定性抵御外部的不確定性。聚焦“五個(gè)高標準”，就是要高標準推動(dòng)集團戰略布局優(yōu)化、高標準完善現代企業(yè)治理體系、高標準打造新質(zhì)生產(chǎn)力培育體系、高標準建設綠色生態(tài)文明強企、高標準筑牢安全發(fā)展屏障，以系統的協(xié)同性應對形勢的不確定性。堅持“五個(gè)久久為功”，就是要久久為功強化作風(fēng)紀律建設，著(zhù)力解決“政治生態(tài)破壞、工作不嚴不實(shí)、形式主義”等問(wèn)題；久久為功加強組織建設，著(zhù)力解決“基礎不牢、融合不好”等問(wèn)題；久久為功強化人才隊伍建設，著(zhù)力解決“能上能下機制不暢通、人才培養體系和激勵機制不完善”等問(wèn)題；久久為功強化企業(yè)文化建設，著(zhù)力解決“歷史積淀活化不足、價(jià)值認知模糊”等問(wèn)題；久久為功強化群團組織建設，著(zhù)力解決“服務(wù)職工精準度不高、聯(lián)系青年不夠緊密、壓力傳導不暢”等問(wèn)題，以?xún)?yōu)良作風(fēng)攻堅克難推動(dòng)發(fā)展。